Tema árido e que tem ganhado destaque na mídia, o assédio moral ainda envolve muitos mitos. Em geral, acontece no ambiente corporativo e é definido como a humilhação sofrida por um funcionário que pode ocorrer de muitas maneiras (em público ou não), como por meio de broncas, ameaças e boatos contra o funcionário. Ou seja, trata-se da exposição de trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes durante o exercício de sua função.

Pensando em como combater os mitos em torno do assunto, o Ministério Público do Trabalho em São Paulo (MPT-SP) lançou uma campanha contra o assédio moral, com a veiculação de anúncios em TV rádio e jornal alertando para a necessidade de respeito no local de trabalho. Apesar da exposição do tema, ainda fica uma pergunta: como definir se uma situação é mesmo assédio? A resposta não é das mais simples, uma vez que não existe um modelo de conduta padrão; porém, alguns parâmetros permitem ao colaborador reconhecer se está, de fato, sofrendo assédio moral.

Alguns atos geram dúvidas, mas o colaborador deve ter bom senso para compreender as situações e, antes de qualquer atitude impulsiva, procurar o superior para conversar. Se preferir, busque apoio no departamento de Recursos Humanos. O importante é manter-se sereno e buscar ajuda quando realmente se sentir desconfortável com alguma situação recorrente.